Die Frist zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Das deutsche Umsetzungsgesetz liegt bislang jedoch noch nicht vor. Das Bundeskabinett soll sich Ende Juni mit einem entsprechenden Gesetzentwurf befassen.
Was müssen öffentliche Arbeitgeber jetzt beachten und auf welche Neuerungen müssen private Arbeitgeber vorbereitet sein?
Unser 𝗤𝘂𝗶𝗰𝗸 𝗕𝗿𝗶𝗲𝗳𝗶𝗻𝗴 𝗘𝗻𝘁𝗴𝗲𝗹𝘁𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇 bietet einen kompakten Überblick über die wichtigsten Änderungen. Mithilfe der im Tool enthaltenen Kontrollfragen erhalten Sie eine erste Einschätzung, welche kurz- und mittelfristigen Handlungsbedarfe in Ihrem Unternehmen bestehen könnten. Das Tool können Sie unter dem nachfolgenden Link abrufen:
>> Quick Briefing zur Entgelttransparenz
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