Die aktuellen Entwicklungen der US-amerikanischen Diversity-, Equity- & Inclusion-(DEI)-Politik stellen international tätige Unternehmen vor neue rechtliche und praktische Herausforderungen. Der Vortrag gibt einen Überblick über die jüngsten Entwicklungen im US-Antidiskriminierungsrecht und die verschärfte rechtliche Bewertung von DEI-Maßnahmen unter der neuen US-Regierung.
Im Mittelpunkt stehen die konkreten Auswirkungen auf deutsche Unternehmen, insbesondere im Zusammenhang mit US-Tochtergesellschaften, Federal Contracts, Entsendungen und bestehenden Diversity-Programmen. Darüber hinaus werden relevante Handlungsfelder und rechtliche Fragestellungen für Arbeitgeber in Deutschland beleuchtet.
Grundlage des Vortrags sind die aktuellen Entwicklungen rund um Title VII des Civil Rights Act sowie die jüngsten Executive Orders der US-Regierung.
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