In Deutschland wird momentan kaum ein Thema so kontrovers diskutiert wie die Arbeitszeit und in welcher Form in Zukunft wie lange gearbeitet werden soll. Immer mehr stellt sich dabei heraus, dass "Flexibilität" das Thema dieser Diskussion ist. Flexibilität sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern. Das Modell der Betriebspartnerschaft und der Mitbestimmung, das in Deutschland gelebt wird und Teil unserer Unternehmenskultur ist, steht hierbei mit auf dem Prüfstand. Auf dem Papier ist es problemlos realisierbar, in der täglichen Praxis jedoch häufig nicht existent. Vielmehr wird in vielen Betrieben gegeneinander gearbeitet. Konfrontation statt Kooperation lautet die Devise. Diese Konfrontation bindet Zeit und verschwendet wertvolle Ressourcen. Darüber hinaus wird häufig übersehen, dass ein gutes Verhältnis von Betriebsrat und Personalleitung vor allem in Krisenzeiten viele Vorteile hat, wie man jetzt an den aktuellen Beispielen DaimlerChrysler und Siemens sieht.
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