Das Antidiskriminierungsgesetz beschränkt die Vertragsfreiheit in Deutschland, die in ihrer gesellschafts- und wirtschaftspolitischen Bedeutung ein unverzichtbarer Bestandteil unserer Freiheitsrechte und unserer Verfassung ist. Das Gesetz wird Diskriminierungen nicht besser verhindern können, als es unsere Rechtsordnung mit ihren vielfältigen Schutzbestimmungen im Zivilrecht, im Arbeitsrecht und im Grundgesetz schon jetzt vermag. Im Gegenteil: Es schafft Rechtsunsicherheit und Bürokratie und damit Nachteile für alle Bürger - auch für diejenigen, die es zu schützen vorgibt. Die arbeitsrechtlichen Konsequenzen belasten die Arbeitgeber, nützen jedoch weder Arbeitnehmern noch Arbeitslosen. Wir wollen mit Ihnen die Bedeutung der Vertragsfreiheit und die beschäftigungspolitischen Auswirkungen des Antidiskriminierungsgesetzes diskutieren und laden Sie herzlich zu unserer Diskussionsveranstaltung ein.
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