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Gesetzliche Beschäftigungsverbote, Eignungs-, Zuverlässigkeits- und Integritätsmerkmale und ihre Einordnung im Kündigungsschutzrecht

Kann arbeitsrechtlich die Pflicht bestehen, Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen, deren Eignung zweifelhaft ist?

Authors
Haußmann, Katrin Kaufmann, Muriel
Details
Gesetzliche Beschäftigungsverbote, Eignungs-, Zuverlässigkeits- und Integritätsmerkmale und ihre Einordnung im Kündigungsschutzrecht

Kann arbeitsrechtlich die Pflicht bestehen, Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen, deren Eignung zweifelhaft ist?, in: DB 2015, S. 1223-1227

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Arbeitsrecht
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Muriel Kaufmann
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