Der Vortrag befasst sich mit den Anforderungen an die Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers hinsichtlich des Vorliegens eines ordnungsgemäßen Genehmigungsbeschlusses zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung, die sich aus dem Urteil des BAG vom 8. Februar 2022 (1 AZR 233/21) ergeben. Beleuchtet werden insbesondere Heilungsmöglichkeiten für bereits abgeschlossene Betriebsvereinbarungen sowie Handlungsoptionen für den künftigen Abschluss neuer Betriebsvereinbarungen. Hierzu werden anhand der Vorgaben des BAG verschiedene Lösungsansätze verglichen und eine Best Practice herausgearbeitet.
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