FAQ

Ja. Ein Lebenslauf und relevante Zeugnisse reichen zunächst aus. Ergänzende Dokumente kannst Du zu einem späteren Zeitpunkt nachreichen. Eine möglichst vollständige Bewerbung hilft uns jedoch, Dein Profil schnell und umfassend zu prüfen. Unser Recruiting‑Team unterstützt Dich bei Fragen gerne.

Sehr gerne. Wir freuen uns immer über Initiativbewerbungen. Unser Recruiting‑Team prüft zeitnah, wo wir eine passende Einsatzmöglichkeit sehen. 

Nach Eingang Deiner Bewerbung prüfen wir Deine Unterlagen sorgfältig. Passt Dein Profil zur Position, laden wir Dich zum Gespräch ein. Der genaue Ablauf richtet sich nach der ausgeschriebenen Position:

Für Lawyers und Legal Talents:

Juristische Bewerberinnen und Bewerber erhalten sehr zeitnah eine erste Rückmeldung. Bei positivem Eindruck folgt eine Vorstellungsrunde am gewünschten Standort. An diesem Tag lernst Du das Team des Fachbereichs sowie Deine Tutorin, Deinens Tutor kennen und erhältst einen authentischen Einblick in Zusammenarbeit und Atmosphäre. Für Anwältinnen und Anwälte bietet ein Gespräch mit dem Personalpartner Raum für Fragen zu Rahmenbedingungen, Karriereperspektiven und Ausbildung. In der Regel runden ein gemeinsames Mittagessen und ein Rundgang durch unsere Büroräume den Tag ab. Anschließend holen wir Feedback ein und melden uns zeitnah mit unserer Entscheidung.

Für Business Services, Business Talents und Legal Assistants:

Der Prozess beginnt in der Regel mit einem Erstgespräch mit HR und – je nach Position – mit dem Fachbereich. In einem möglichen zweiten Gespräch lernst Du Dein zukünftiges Team kennen – denn am Ende muss es auch zwischenmenschlich passen. In einigen Rollen kannst Du uns mit einer kurzen Arbeits- oder Textprobe überzeugen. Wenn alle Gespräche erfolgreich waren und die Vertragsdetails besprochen sind, steht Deinem Start bei Gleiss Lutz nichts mehr im Wege.

In der Regel sehr zeitnah – meist innerhalb weniger Tage. Wir prüfen jede Bewerbung umgehend, damit Du schnell und transparent weißt, wie es weitergeht.

Die Ansprechperson findest Du direkt in der jeweiligen Stellenanzeige. Sie begleitet Dich persönlich durch den Bewerbungsprozess und steht Dir für Fragen zur Verfügung.

Je nach Rolle und Situation starten wir häufig mit einem digitalen Erstgespräch für ein unkompliziertes Kennenlernen. Weitere Schritte – insbesondere finale Gespräche – finden in der Regel vor Ort am jeweiligen Standort statt. So kannst Du das Büro besichtigen und Dein zukünftiges Team persönlich kennenlernen.

Eine besondere Vorbereitung ist nicht nötig: Wir möchten Dich so kennenlernen, wie Du bist. Ein kurzer Blick auf unsere Website und die Stellenbeschreibung hilft. Beim Outfit passt „gepflegt und business‑casual“ – wichtig ist, dass Du Dich wohlfühlst.

Ja. Wenn mehrere Positionen für Dich interessant sind, kannst Du Dich parallel bewerben. Unser Recruiting‑Team koordiniert den Prozess. Alternativ kannst Du die Präferenz einfach im Anschreiben vermerken.

Zum Start erhältst Du ein strukturiertes Onboarding: Du lernst unsere Systeme, Prozesse und Fachbereiche kennen und erhältst unmittelbare Einblicke in unsere Zusammenarbeit. Von Beginn an begleiten Dich eine Patin oder ein Pate sowie eine Partnerin oder ein Partner als Tutor. Parallel arbeitest Du in Mandaten mit. Abgerundet wird Dein Einstieg durch ein mehrtägiges Offsite‑Blockseminar mit fachlichen Impulsen, Teambuilding und exklusiven Networking‑Möglichkeiten.

Ab Deinem Einstieg begleitet Dich eine Partnerin oder ein Partner als Tutor, die/der Dich fachlich einbindet, Orientierung gibt und Deine Entwicklung eng begleitet. Ergänzend steht Dir eine Patin oder ein Pate als direkte Ansprechperson im Arbeitsalltag zur Seite. Für Assoziierte Partnerinnen und Assoziierte Partner vertieft ein erweitertes Mentorenprogramm den Austausch zu Karrierefragen, Weiterentwicklung und Vernetzung.

Wir fördern Deine Ambitionen – ob LL.M., Promotion oder Steuerberaterexamen. Für die Promotion bieten wir eine bezahlte Freistellung von sechs bis zwölf Monaten – vor oder während Deiner Tätigkeit. Ein LL.M.-Studium unterstützen wir im gleichen finanziellen und zeitlichen Umfang. Zusätzlich vergeben wir jährlich vier LL.M.-Stipendien für englischsprachige Masterprogramme im Ausland. Auch für das Steuerberaterexamen erhältst Du großzügige zeitliche Freistellungen und finanzielle Unterstützung.

Als eine der führenden unabhängigen Full‑Service‑Kanzleien in Deutschland sind wir global vernetzt. Wir arbeiten eng mit renommierten Kanzleien weltweit zusammen und bieten unseren Mandanten nahtlose Beratung über Grenzen hinweg. Für Dich bedeutet das: internationale Mandate, direkte Einbindung in globale Teams und Erfahrungen, die Deine Karriere nachhaltig prägen.

Ja. Secondments bei Partnerkanzleien oder Mandanten im In‑ oder Ausland sind Teil unseres Karrierewegs für Anwältinnen und Anwälte. Die Dauer liegt in der Regel zwischen sechs und zwölf Monaten; zusätzlich bieten wir kurze „Mini‑Secondments“ von etwa einem Monat an. So gewinnst Du Einblicke in unterschiedliche Rechts‑ und Wirtschaftskulturen, erweiterst Dein Netzwerk und baust Deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen gezielt aus.

Ja. Eine Rotation ist fester Bestandteil unseres Karrierewegs für Anwältinnen und Anwälte: Für mehrere Monate wechselst Du an einen anderen Standort und in ein anderes Team. So lernst Du unterschiedliche Arbeitskulturen kennen, vertiefst Dein Fachwissen und gewinnst interdisziplinäre Perspektiven – und baust Dein internes Netzwerk weiter aus.

Du arbeitest vom ersten Tag an echten Mandaten – von Recherchen über Gutachten bis zu Vermerken und Entwürfen. Eine Partnerin oder ein Partner als Tutor sowie eine Patin oder ein Pate begleiten Dich eng und geben Dir kontinuierliches Feedback. Besprechungen, Calls und – je nach Möglichkeit – Gerichtstermine geben Dir unmittelbare Einblicke in die anwaltliche Praxis. Teammeetings und regelmäßige Feedbackgespräche sorgen für eine strukturierte Ausbildung.

Ja. Über das International Exchange Program kannst Du Deine Wahlstation bei Kanzleien unseres internationalen Netzwerks oder in unseren Büros in Brüssel oder London absolvieren. Voraussetzung ist die Empfehlung einer Partnerin bzw. eines Partners – Erfahrungen aus einer vorherigen Anwaltsstation bei Gleiss Lutz sind dabei von Vorteil.

Mit „One Step Ahead“ bieten wir Dir eine umfassende Trainingsakademie: Klausuren‑Coaching, Aktenvortragstraining, Klausuren und Seminare mit Kaiser & Hemmer, Zugang zur digitalen Lernplattform „Jurafuchs“ sowie eine bestens ausgestattete Bibliothek. Dazu kommen Fachvorträge, Workshops und individuelles Mentoring. 

Mehr dazu findest Du hier. 

Wir gestalten die Arbeitszeiten so, dass sie zu Deiner Ausbildung und Prüfungsvorbereitung passen.

Wir unterstützen Dich bei Zusatzqualifikationen wie Promotion und LL.M. – mit zeitlicher Freistellung (sechs bis zwölf Monate) und finanzieller Förderung. Zusätzlich vergeben wir jährlich vier LL.M.-Stipendien. 

Mehr dazu findest Du hier.

Von der Vertragsunterzeichnung bis zum Start ist Dein Recruiting‑Kontakt für Dich da. Ab dem ersten Arbeitstag unterstützt Dich Deine Patin oder Dein Pate als feste Ansprechperson – für organisatorische wie fachliche Fragen.

Ja. Nach einer erfolgreichen Ausbildung ist eine Übernahme sehr wahrscheinlich. Engagierte Auszubildende, die ihre Aufgaben eigenverantwortlich und zuverlässig erfüllen, haben sehr gute Chancen, dauerhaft ins Team übernommen zu werden.

Ja. Als Werkstudentin und Werkstudent unterstützt Du bis zu 20 Stunden pro Woche ein Business‑Team, arbeitest eigenständig an Aufgaben und Projekten und bringst Dein theoretisches Wissen in die Praxis. Deine Arbeitszeiten stimmst Du flexibel mit dem Team ab. Du wirst fachlich eng betreut, erhältst regelmäßiges Feedback und bist voll ins Teamleben eingebunden. 

Aktuelle Stellenangebote für Werkstudierende findest Du hier. 

Ja, das ist möglich. Wir schreiben Abschlussarbeiten zwar nicht aus, betreuen jedoch Bachelor‑ und Masterarbeiten zu Themen, die zu unseren Business Service Units passen. Sende uns ein kurzes Anschreiben mit Deiner Themenidee und ihrer Relevanz für die Kanzlei. Nach interner Prüfung und Freigabe kann die Betreuung erfolgen. 

Weitere Informationen sowie die jeweilige Kontaktperson findest Du auf der Seite Business Talents. 

In allen Business Service Units kannst Du – je nach Verfügbarkeit – Pflicht‑ oder freiwillige Praktika absolvieren. Du unterstützt laufende Projekte, erhältst Einblicke in Abläufe und wirst von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleitet. So sammelst Du wertvolle Praxiserfahrung und knüpfst frühzeitig Kontakte. 

Da wir Praktika für gewöhnlich nicht ausschreiben, überlege Dir, in welches Team Du gerne reinschnuppern möchtest, und sende Deine Bewerbung an die unter Business Talents unten aufgeführte Kontaktperson.

Interne Mobilität verstehen wir als Chance zur Weiterentwicklung. Je nach Rolle und Bedarf kannst Du Dich standortübergreifend einbringen, in anderen Teams mitarbeiten oder neue Aufgabenfelder übernehmen. Wir begleiten Dich durch transparente Prozesse, persönliche Beratung und individuelle Entwicklungspläne.

Unsere Führungsprogramme stärken unterschiedliche Rollen gezielt: Das Leadership‑Programm vermittelt Business Professionals moderne, wirkungsvolle Führungskompetenzen. Das Partnerentwicklungsprogramm bereitet künftige Partnerinnen und Partner umfassend auf unternehmerische Verantwortung, Teamführung und Geschäftsentwicklung vor – eingebettet in eine ganzheitliche Entwicklungskultur.

Engagement über Dein eigenes Profil hinaus ist bei Gleiss Lutz ausdrücklich willkommen. Du kannst an standortübergreifenden und interdisziplinären Projekten mitarbeiten oder Themen unterstützen, die die Weiterentwicklung der Kanzlei betreffen – und so eigene Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen.

Dein Karriereweg ist klar strukturiert und eröffnet Dir exzellente Perspektiven. Von Beginn an übernimmst Du Verantwortung und entwickelst Dich fachlich, persönlich und unternehmerisch Schritt für Schritt weiter. Wir begleiten Dich mit Mentoring, regelmäßigem Feedback und Programmen für jedes Karrierelevel. Rotationen und internationale Erfahrungen gehören dazu. 

Mehr dazu findest Du hier.

Die Karrierewege sind vielfältig und orientieren sich an Deinen Stärken, Interessen und Erfahrungen. Je nach Rolle kannst Du Dich fachlich spezialisieren, projektbezogene Verantwortung übernehmen oder in Führungsrollen hineinwachsen – unterstützt durch regelmäßige Feedbackgespräche, individuelle Entwicklungspläne und die Angebote der Gleiss Lutz‑Akademie.