Veröffentlichungen

LAG Baden-Württemberg: Widerlegung der Diskriminierungsvermutung bei Paarvergleich - Anm. zu LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 18.8.2026 – 2 Sa 14/24

Sozialpolitik: EGB-UNICE CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge/Grundsatz der Nichtdiskriminierung ... - Anm. zu EuGH, Urteil vom 29.01.2026, Rs. C-654/24 (Bariello)

EUGH: Kündigung wegen verweigerten Arbeitsortswechsels als Entlassung iSd MERL - EuGH, Urteil vom 4.6.2026 - C-907/24

EuGH: Keine zwingende Entfristung bei missbräuchlichen Kettenbefristungen - Anm. zu EuGH, Urteil vom 29.1.2026 – C-668/24

BAG: Anforderungen an gewerkschaftlichen Unterlassungsanspruch bei Tarifkollision - Anm. zu BAG, Urteil vom 1.10.2025 – 4 AZR 56/24

EuGH: Arbeitsschutz-Rahmen-RL auf sozialrechtliche Ausgleichsmaßnahmen nicht anwendbar - Anm. zu EuGH, Urteil vom 13.11.2025 – C-678/23

EuGH: Teilnichtigkeit der Mindestlohn-RL - Anm. zu EuGH, Urteil vom 11.11.2025 – C-19/23

BAG: Equal Pay aus Paarvergleich mit besserverdienendem männlichem Kollegen - Anm. zu BAG, Urteil vom 23.10.2025 – 8 AZR 300/24

EuGH: Gleichbehandlungs-Rahmen-RL schützt „mitdiskriminierte“ Betreuungsperson - Anm. zu EuGH, Urteil vom 11.9.2025 – C-38/24

Wann der Betriebsrat bei KI mitreden darf

BAG: Schadenersatz wegen DS-GVO-widriger konzerninterner Datenübertragung - Anm. zu BAG, Urteil vom 8.5.2025 – 8 AZR 209/21

BAG: Verspätete Auskunft begründet für sich keinen Schaden iSv Art. 82 DS-GVO - Anm. zu BAG, Urteil vom 20.2.2025 – 8 AZR 61/24

Künstliche Intelligenz im Betrieb – Neue Herausforderungen für die betriebliche Mitbestimmung?

EuGH: Kollektivvereinbarungen müssen sämtliche Vorgaben der DS-GVO einhalten - Anm. zu EuGH, Urteil vom 19.12.2024 – C-65/23 – MK/K GmbH

BAG: Anforderungen an die Darlegung eines immateriellen Schadens im Rahmen des Art. 82 Abs. 1 DS-GVO - Anm. zu BAG, Urteil vom 17.10.2024 – 8 AZR 215/23

Anwalts-Formularbuch Arbeitsrecht