Kompetenz

Florian Wieg berät Mandanten zum gesamten Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Zu seinen Schwerpunkten zählt die arbeitsrechtliche Beratung bei Transaktionen.

Vita

Florian Wieg studierte an den Universitäten Heidelberg und Bonn. Von 2015 bis 2018 war er wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Köln (Professor Dr. Dr. h.c. Ulrich Preis). 2019 absolvierte er die Wahlstation seines Referendariats bei einer internationalen Kanzlei in London. Florian Wieg ist seit 2020 bei Gleiss Lutz tätig.

Er spricht Deutsch und Englisch.

Veröffentlichungen
Beschäftigtendatenschutz – Spielräume und Herausforderungen mitgliedstaatlicher Regelungen

Überlegungen vor dem Hintergrund der Entscheidung des EuGH vom 30.3.2023 – C-34/21, NZA 2023, 487, in: NZA 2023, S. 740-746

Zur Veröffentlichung
Zulässigkeit von Neutralitätsgeboten am Arbeitsplatz

Besprechung von EuGH Urt. v. 13.10.2022 - C-344/20, NZA 2022, 1521 - LF und S.C.R.L. (in diesem Heft), in: NZA 2022, S. 1515-1518

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Tätigkeitsfelder
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Florian Wieg berät Mandanten zum gesamten Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Zu seinen Schwerpunkten zählt die arbeitsrechtliche Beratung bei Transaktionen.

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Florian Wieg studierte an den Universitäten Heidelberg und Bonn. Von 2015 bis 2018 war er wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Köln (Professor Dr. Dr. h.c. Ulrich Preis). 2019 absolvierte er die Wahlstation seines Referendariats bei einer internationalen Kanzlei in London. Florian Wieg ist seit 2020 bei Gleiss Lutz tätig.

Er spricht Deutsch und Englisch.

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Beschäftigtendatenschutz – Spielräume und Herausforderungen mitgliedstaatlicher Regelungen

Überlegungen vor dem Hintergrund der Entscheidung des EuGH vom 30.3.2023 – C-34/21, NZA 2023, 487, in: NZA 2023, S. 740-746

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Besprechung von EuGH Urt. v. 13.10.2022 - C-344/20, NZA 2022, 1521 - LF und S.C.R.L. (in diesem Heft), in: NZA 2022, S. 1515-1518

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