Neue Spielregeln für arbeitsvertragliche VereinbarungenDie seit Inkrafttreten der Schuldrechtsreform im Jahr 2002 in Bezug auf vorformulierte Arbeitsverträge durchzuführende AGB-Kontrolle stellt Arbeitgeber zunehmend vor neue Herausforderungen. Mit Blick auf die neue Rechtslage und der damit auch für so genannte Alt-Arbeitsverträge geltenden AGB-Kontrolle müssen unzählige Arbeitsverträge überprüft und angepasst werden.In Musterarbeitsverträgen finden sich oft Regelungen, die der richterlichen Angemessenheitskontrolle im Zuge der neuesten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht Stand halten. So hat das BAG in zahlreichen Entscheidungen des vergangenen Jahres arbeitsvertragliche Nebenabreden für unwirksam erachtet, die über Jahrzehnte hinweg üblicherweise vereinbart worden waren.Die Kontrolle erstreckt sich insbesondere auf die Flexibilisierung von Arbeitsentgelt, etwa durch Widerrufsvorbehalte und Freiwilligkeitsklauseln. Im Fokus stehen aber auch Versetzungsklauseln, Anrechnungs- und Änderungsvorbehalte. Eine wortgenaue Formulierung der Klauseln ist vor diesem Hintergrund unerlässlich.Nutzen Sie dieses Seminar, um sich innerhalb von nur zwei Tagen umfassend über die Auswirkungen der verstärkten AGB-Kontrolle von Arbeits- und Aufhebungsverträgen zu informieren. Unser hochkarätiges Referententeam legt Ihnen das Kontrollsystem mit seinen arbeitsrechtlichen Besonderheiten systematisch dar. Sie erhalten eine zusammenfassende Darstellung der einschlägigen Rechtsprechung und wertvolle Hinweise für die Überarbeitung Ihrer Vertragsklauseln.
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