Veröffentlichungen

Von Algorithmen und Arbeitnehmern: Die europarechtliche Regulierung von KI im arbeitsrechtlichen Kontext

LAG Düsseldorf: Gleichbehandlung bei Gehaltserhöhungen aus Gesamtbudget - LAG Düsseldorf, Urteil vom 20.4.2023 - 13 Sa 535/22 (ArbG Düsseldorf 7.7.2022 * 10 Ca 5382/21)

Arbeitsrecht

BAG: Betriebsrentenanpassung bei isoliertem Gewinnabführungsvertrag - BAG, Urteil vom 15.11.2022 - 3 AZR 506/21 (LAG Hessen 3.11.2021 - 6 Sa 525/20)

BAG: Hypotax-Verfahren bei vorübergehender Auslandsentsendung - BAG, Urteil vom 7.9.2022 - 5 AZR 128/22 (LAG Hamburg 10.11.2021 - 9 Sa 39/21)

BAG: Individuelle Gehaltsverhandlungen widerlegen nicht die Vermutung einer geschlechtsbezogenen Entgeltbenachteiligung - BAG, Urteil vom 16.2.2023 - 8 AZR 450/21 (LAG Sachsen 3.9.2021 - 1 Sa 358/19)

AP Nr. 222 zu § 242 BGB Gleichbehandlung - Anm. zu BAG, Urteil vom 12.10.2022 - 5 AZR 135/22

LAG Rheinland-Pfalz: Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats zu einer Eingruppierung wegen zu hoher Vergütung des Einzugruppierenden - LAG Rheinland-Pfalz, Beschluss vom 2.5.202 3 - 8 TaBV 17/22 (ArbG Mainz 12.9.2022 - 8 BV 15/22)

LAG Sachsen: Unterrichtungs- und Beratungsrecht des Betriebsrats bei Desksharing - LAG Sachsen, Beschluss vom 10.1.2023 - 2 TaBV 1/21 (ArbG Chemnitz 11.1.2021 - 11 BV 31/20)

LAG Rheinland-Pfalz: Arbeitnehmereigenschaft einer Sprachlehrkraft - LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 18.4.2023 - B Sa 288/22 (ArbG Ludwigshafen 28.9.2022 - 6 Ca 267/21)

Die Entgelttransparenzrichtlinie: Inhalte und Unterschiede zum Entgelttransparenzgesetz

LAG Düsseldorf: Keine Entgeltfortzahlung nach Tätigkeitsverbot gem. § 20a V 3 lfsG - BGB §§ 275 I,326 I,II, EFZG 3 I,IfSG § 20a

LAG Hamm: Verschlechternder Eingriff in eine Versorgungszusage - LAG Hamm, Urteil vom 27.9.2023 - 4 Sa 163/22 (ArbG Dortmund 17.1.2022 - I Ca 1857/21)

Künstliche Intelligenz und betriebliche Mitbestimmung

BAG: Abweichungsmöglichkeiten vom Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung - BAG, Urteil vom 8.3.2022 - 3 AZR 362/21

BAG: Darlegungs- und Beweislast im Überstundenvergütungsprozess - BAG, Urteil vom 4.5.2022 - 5 AZR 474/21