Alle Gleiss Lutz Veröffentlichungen auf einen Blick
2025
EuGH: Teilnichtigkeit der Mindestlohn-RL - Anm. zu EuGH, Urteil vom 11.11.2025 – C-19/23
2025
BAG: Equal Pay aus Paarvergleich mit besserverdienendem männlichem Kollegen - Anm. zu BAG, Urteil vom 23.10.2025 – 8 AZR 300/24
2025
EuGH: Gleichbehandlungs-Rahmen-RL schützt „mitdiskriminierte“ Betreuungsperson - Anm. zu EuGH, Urteil vom 11.9.2025 – C-38/24
2025
Wann der Betriebsrat bei KI mitreden darf
2025
BAG: Schadenersatz wegen DS-GVO-widriger konzerninterner Datenübertragung - Anm. zu BAG, Urteil vom 8.5.2025 – 8 AZR 209/21
2025
BAG: Verspätete Auskunft begründet für sich keinen Schaden iSv Art. 82 DS-GVO - Anm. zu BAG, Urteil vom 20.2.2025 – 8 AZR 61/24
2025
Künstliche Intelligenz im Betrieb – Neue Herausforderungen für die betriebliche Mitbestimmung?
2025
EuGH: Kollektivvereinbarungen müssen sämtliche Vorgaben der DS-GVO einhalten - Anm. zu EuGH, Urteil vom 19.12.2024 – C-65/23 – MK/K GmbH
2025
BAG: Anforderungen an die Darlegung eines immateriellen Schadens im Rahmen des Art. 82 Abs. 1 DS-GVO - Anm. zu BAG, Urteil vom 17.10.2024 – 8 AZR 215/23
2025
Anwalts-Formularbuch Arbeitsrecht
2024
EuGH: Befristete Beschäftigungen vor Umsetzungsfrist der Richtlinie zählen zum Dienstalter - Anm. zum EuGH, Urteil vom 19.9.2024 – C-439/23
2024
Sozialpolitik: Massenentlassungen/Informations- und Konsultationspflicht/Zahl beabsichtigter oder tatsächlicher Entlassungen/Freiwillige Beendigung von Arbeitsverträgen vor einer Kündigung/Methode für die Berechnung der Zahl der Entlassungen - Anm. zu EuGH, Urteil vom 22. 2. 2024, Rs. C-589/22 (Resorts Mallorca Hotels International)
2024
BAG: Verarbeitung von Gesundheitsdaten durch den MDK als Arbeitgeber - Anm. zu BAG, Urteil vom 20.6.2024 – 8 AZR 253/20
2024
EuGH: Konsultationspflicht trotz gesetzlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Anm. zum EuGH, Urteil vom 11.7.2024 – C-196/23
2024
EuGH: Maßgeblicher Zeitpunkt für die Konsultationspflicht nach der Massenentlassungs-RL - Anm. zum EuGH, Urteil vom 22.2.2024 – C-589/22
2024
LAG Düsseldorf: Keine gewillkürte Nachwirkung ohne unmissverständliche Vereinbarung; keine betriebliche Übung bei irrigem Normvollzug - Anm. zu LAG Düsseldorf, Urteil vom 27.6.2023 – 8 Sa 1049/21
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