Veröffentlichungen

EUGH: Keine Altersdiskriminierung bei bestimmter Altersanforderung für die Erbringung persönlicher Assistenzdienste für einen behinderten Menschen - EUGH, Urteil vom 7.12.2023 -C-518/22

BAG: Öffentlicher Arbeitgeber muss bei Verhinderung eines schwerbehinderten Bewerbers einen Ersatztermin für die Vorstellung anbieten - BAG, Urteil vom 23.11.2023 - 8 AZR 164/22

BAG: Erneute Vorlage an EuGH bezüglich der Rechtsfolgen von Fehlern im Massenentlassungsverfahren - BAG, Vorlagebeschluss vom 01.02.2024 – 2 AS 22/23

BAG: Kirchliche Körperschaft ist nicht verpflichtet schwerbehinderte Bewerber zu Vorstellungsgespräch einzuladen - BAG, Urteil vom 25.1.2024 – 8 AZR 318/22

BAG: Auskunftsanspruch und Darlegungslast im Rahmen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes - BAG, Urteil vom 12.10.2022 - 5 AZR 135/22

BAG: Nachkündigungen des Kabinenpersonals von Air Berlin sind wirksam - BAG, Urteil vom 8.11.2022 - 6 AZR 15/22

BAG: Rentennähe darf bei Sozialauswahl zu Lasten des Arbeitnehmers berücksichtigt werden - BAG, Urteil vom 8. 12.2022 - 6 AZR 31/22

LAG Düsseldorf: Abfindungsanspruch aus (Tarif)Sozialplan nur bei betriebsbedingter Beendigung des Arbeitsverhältnisses - LAG Düsseldorf, Urteil vom 13.9.2022 – 3 Sa 831/21

BAG: lndividuelle Gehaltsverhandlungen sind kein Rechtfertigungsgrund für die unterschiedliche Bezahlung von Männern und Frauen - BAG, Urteil vom 16.2.2023 - 8 AZR 450/21

BAG: Unmaßgeblichkeit der Sozialdaten für die Zuordnung bei einem Betriebsteilübergang - BAG, Urteil vom 11.5.2023 – 6 AZR 267/22

Pflicht des Arbeitgebers zur Zuleitung der Mitteilung über eine beabsichtigte Massenentlassung an die Arbeitsagentur ist nicht individualschützend - Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 13.7.2023 – C-134/22

Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge - Arbeits-, gesellschafts-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Hinweise zur einvernehmlichen Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen

Entgelttransparenzgesetz - Einführung objektiver Vergütungssysteme

LAG Mecklenburg-Vorpommern: Mitteilung per beA ersetzt nicht die für Kündigungen vorgeschriebene Schriftform - LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 9.5.2023 – 2 Sa 146/22

BAG: SE-Beteiligungsvereinbarung muss gesondertes Wahlverfahren für Gewerkschaftsvertreter im Aufsichtsrat vorsehen - BAG, Beschluss vom 23.3.2023 – 1 ABR 43/18

BAG: Keine Nutzungspflicht des ERV für nicht als Syndikusrechtsanwalt zugelassene Verbandsvertreter - BAG, Beschluss v. 21.09.2023 - 10 AZR 512/20