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Kanzlei-News
Service & Know-how – Neues bei Gleiss Lutz
Haben Sie schon in einen unserer Gleiss Lutz-Podcasts reingehört? Wussten Sie, dass es Gleiss Lutz auch auf Instagram gibt? Möchten Sie mehr zu unseren Legal Tech-Projekten erfahren? Hier geben wir einen Überblick über unsere neuesten Service- und Know-how-Angebote. Und Sie erfahren, warum erfolgreiches Recruiting bei Gleiss Lutz nicht nur im juristischen Bereich höchste Relevanz hat.
Gleiss Lutz-Podcasts: Jetzt auch auf Spotify & Co.
In den Gleiss Lutz-Podcasts geben unsere Experten Einblicke in spannende Rechtsthemen und sprechen über allgemeine Kanzleithemen sowie den Arbeitsalltag bei Gleiss Lutz. In inzwischen zahlreichen Folgen informieren wir über aktuelle Themen wie Cyber Security, Zukunftsvereinbarungen und Whistleblowing. Zudem berichten unsere Juristen über ihre Erfahrungen, zum Beispiel beim Berufsstart oder bei Secondments. Zu hören sind die Podcasts auf unserer Website sowie auf den einschlägigen Plattformen Spotify, Apple und Google-Podcast. Hier geht es zum Abo: Spotify | Google-Podcast | Apple-Podcast
Mit dem Kanal product.compliance.bites greifen wir gezielt das Hot Topic Produkt-Compliance auf: Die Gleiss Lutz-Partner Eric Wagner und Marc Ruttloff sprechen in ihrem regelmäßig erscheinenden Podcast über rechtliche Entwicklungen und Grundlagen zu diesem hochaktuellen Thema. In der Diskussion mit weiteren Experten gehen sie dabei auf Fragen der Produktsicherheit und Produkthaftung ein und informieren über weitere produktbezogene Themen wie Connectivity, Nachhaltigkeit in der Lieferkette und Industrie 4.0. Die product.compliance.bites können hier abonniert werden: Spotify | Apple-Podcast
Viel Spaß beim Zuhören!
Neu auf der Website: Hot Topic Legal Tech
Block Chain, Smart Contracts, Künstliche Intelligenz oder Chatbots – auf www.gleisslutz.com stellen wir Interessierten und Mandanten unsere Tools und Auszeichnungen im Bereich Legal Tech vor.
„Als Full Service-Kanzlei müssen wir auch im Bereich Legal Tech breit aufgestellt sein. Unser Legal Tech-Team beobachtet Markttrends, evaluiert regelmäßig Systeme und Tools und setzt auf Basis unserer ‚Nischen-Strategie‘ mit der Entwicklung eigener Tools auch dort an, wo das Angebot auf dem Markt endet“, berichtet Marc Geiger, Director Legal Operations & Business Technologies bei Gleiss Lutz. Mit diesem Ansatz steigert die Kanzlei nicht nur Effizienz und Produktivität, sondern auch ihren eigenen Anspruch an stets höchste Beratungsqualität und kostenoptimale Beratung der Mandanten.
„Wir wollen unseren Mandanten mit der neuen Webpräsenz unsere fachliche Kompetenz, zahlreiche praktische Erfahrungen sowie ein umfassendes Set an Legal Tech-Tools vorstellen“, beschreibt Marc Geiger die Zielsetzung. Einblicke in die Arbeit des Think Tanks „Digital Future“ und Informationen zu Eigenentwicklungen wie dem preisgekrönten Legal Tech-Tool „FactTracker“ runden das Angebot ab – schauen Sie doch mal vorbei: Legal Tech@Gleiss Lutz
Gleiss Lutz – Starke Arbeitgebermarke auch für Business Services
Als eine der Top-Adressen für ambitionierte Nachwuchsjuristen bedarf der Name Gleiss Lutz in juristischen Kreisen meist keiner Erklärung. „Bei den Berufsgruppen der Support-Bereiche, wie IT, Finance oder Marketing, ist das oft noch etwas anders“, berichtet Claudia Marx, Director Office Administration and Human Resources Support Staff bei Gleiss Lutz und ergänzt: „Viele potenzielle Bewerber in diesen Bereichen haben einfach keine Vorstellung, was sich hinter dem Arbeitsumfeld Großkanzlei verbirgt.“ Vor diesem Hintergrund hat Gleiss Lutz 2019 eine Employer-Branding-Initiative gestartet mit dem Ziel, das Profil der Business Services bei Gleiss Lutz zu schärfen und diese Berufsfelder auch außerhalb der Kanzleibranche bekannt zu machen.
Co-Managing Partner Alexander Schwarz erläutert die Bedeutung des Projekts: „Der Exzellenz-Anspruch bezieht sich bei Gleiss Lutz auf alle Positionen. Denn entscheidend für den Erfolg der Kanzlei ist auch ein reibungslos funktionierender, hochprofessioneller und engagierter Supportbereich in vielfältigen Funktionen.“
Die neu kreierte Arbeitgebermarke umfasst unter anderem Stellenanzeigen und Social Media Ads unter dem Motto „Mach deinen Vertrag mit der Zukunft“, eine Broschüre sowie einen (digitalen) Messestand. Eingebettet in eine gemeinsame Landing Page für Legal und Support gibt es seit Sommer 2021 außerdem eine eigene Karrierewebsite für die Support-Bereiche. Herzstück ist hier der Blick hinter die Kulissen: Mitarbeiter erzählen in authentischen Videos von ihrem Arbeitsalltag. „Wir wollen damit die Faszination Rechtsberatungsunternehmen Gleiss Lutz sicht- und spürbar machen“, erklärt Claudia Marx „und mit begeisternden Geschichten, das Interesse wecken, Teil der Erfolgsstory Gleiss Lutz zu werden.“
Nicht nur bei potenziellen Bewerbern kommt der neue Außenauftritt gut an: Die Initiative wurde bei den PMN Management Awards 2021 als Finalist in der Kategorie Human Resources ausgezeichnet.
Gleiss Lutz@Social Media
Die Gleiss Lutz Company Page auf LinkedIn bietet ihren über 8700 Followern jetzt noch mehr Service und Information: Ob spannende rechtliche Themen, wichtige Mandate und aktuelle Neuigkeiten aus der Kanzlei, Hinweise zu Veranstaltungen oder Einblicke in die zahlreichen verschiedenen Initiativen aus unserem Kanzleialltag – auf unserem LinkedIn-Profil posten wir werktäglich neue Inhalte aus der Gleiss Lutz-Welt.
Wenn Sie noch nicht dazu gehören – werden auch Sie Teil der Gleiss Lutz LinkedIn-Community und folgen Sie uns unter: Gleiss Lutz@LinkedIn
In der LinkedIn-Gruppe LieferkettenCompliance widmen wir uns gezielt der Initiative zum Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und bieten ein moderiertes Forum zum Austausch über rechtliche Themen und aktuelle Entwicklungen in diesem Bereich. Neben Gesetzgebungsverfahren stehen Fragen rund um die praktische Umsetzung im Unternehmen, die damit verbundenen Rechte und Pflichten sowie Chancen und Herausforderungen im Mittelpunkt. Interessierte können hier Mitglied werden.
Um „Work, Life & Law“ geht es auf dem Instagram-Kanal von Gleiss Lutz: „@onestepahead_gl“ ist nach dem „One-Step-Ahead“-Nachwuchsjuristenprogramm bei Gleiss Lutz benannt und wendet sich in erster Linie an Juristinnen und Juristen in der Ausbildung. Neben wertvollen Tipps – zum Beispiel für die Examensvorbereitung und Bewerbungsgespräche – erhalten unsere Follower auch viele spannende Einblicke in den Kanzleialltag und hinter die Kulissen der Kanzlei. Zum Beispiel bieten unsere Video-Bürotouren jedem die Gelegenheit, sich selbst an unseren Standorten umzusehen. Schauen Sie doch auch mal rein: Gleiss Lutz@Instagram