Digital Future

Prof. Dr. Martin Diller

Partner | Rechtsanwalt
Who's Who Legal Germany 2018
„widely respected in the market as “a pensions specialist” with a tremendous depth of expertise in the area“
Who's Who Legal Germany 2018
„widely respected in the market as “a pensions specialist” with a tremendous depth of expertise in the area“
Kompetenzen
Kompetenzen

Martin Diller berät Mandanten im gesamten Arbeitsrecht, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht, Tarifvertragsrecht sowie bei Restrukturierungen und Outsourcing. Ein besonderer Schwerpunkt ist die betriebliche Altersversorgung. Daneben ist Martin Diller im anwaltlichen Berufs- und Sozietätsrecht tätig.

 
Kurzvita
Sein Studium absolvierte Martin Diller in Mainz. Er ist seit 1996 Partner bei Gleiss Lutz. Von 2000 bis 2007 war er Managing Partner der Sozietät. Martin Diller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er ist Mitglied des Herausgeberbeirats der Zeitschrift „Fachanwalt Arbeitsrecht“. Im Jahr 2014 wurde er in den Fachausschuss Arbeitsrecht der Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung (aba) berufen.

Darüber hinaus ist er Generalsekretär der European Employment Lawyers Association (EELA). Seit 2016 ist Martin Diller Honorarprofessor an der Universität Würzburg.

Martin Diller spricht Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch.
Tätigkeitsfelder
Tätigkeitsfelder
Arbeitsrecht
Mandate
Mandate
16.11.2018
Gleiss Lutz berät Segula bei strategischer Partnerschaft mit Opel zur Schaffung eines europäischen Engineering Campus
Mehr
Know-How
Know-How
12.11.2018
Neue Variante für die Ausgliederung von Betriebsrenten: Das „VEDRA-Modell“
Mehr
Vorträge
Vorträge
18.01.2019
Was gibt’s Neues? – Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
Jahrestagung Arbeitsrecht 2019
Mehr
14.06.2018
Aktuelles aus Rechtsprechung und Gesetzgebung
Gesprächskreis Arbeitsrecht
Mehr
Veröffentlichungen
Veröffentlichungen
2019
BAG: Kein Anspruch auf Ermöglichung der Zulassung als Syndikusrechtsanwalt - BAG, Urteil vom 24.10.2018 - 10 AZR 69/18
in: Arbeitsrecht Aktuell 2019, S. 38
Mehr
2019
BAG: Gleitende Altersabstandsklauseln bei betrieblicher Hinterbliebenenversorgung sind nicht diskriminierend - BAG, Urteil vom 16.10.2018 - 3 AZR 520/17
in: Arbeitsrecht Aktuell 2019, S. 68
Mehr
Tätigkeitsfelder
Tätigkeitsfelder
Arbeitsrecht
Mandate
Mandate
16.11.2018
Gleiss Lutz berät Segula bei strategischer Partnerschaft mit Opel zur Schaffung eines europäischen Engineering Campus
Mehr
Know-How
Know-How
12.11.2018
Neue Variante für die Ausgliederung von Betriebsrenten: Das „VEDRA-Modell“
Mehr
Um diese Web-App auf Ihrem Homescreen zu speichern, klicken Sie bitte auf „Zum Home-Bildschirm“
Um diese Web-App auf Ihrem Homescreen zu speichern, klicken Sie bitte auf „Zum Startbildschirm zufügen“