Digital Future

Dr. Jens Günther

Partner | Rechtsanwalt
JUVE Handbuch 2018/2019
„Einer der führenden Berater im Arbeitsrecht (41-50 Jahre)“
JUVE Handbuch 2018/2019
„Einer der führenden Berater im Arbeitsrecht (41-50 Jahre)“
Kompetenzen
Kompetenzen

Jens Günther berät Unternehmen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, insbesondere bei Umstrukturierungen von Betrieben und Unternehmen sowie im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht. Weitere Schwerpunkte seiner Tätigkeit sind die Führung arbeitsgerichtlicher Prozesse sowie die Beratung zur betrieblichen Altersversorgung.

 
Kurzvita
Jens Günther studierte in Göttingen. Er ist seit 2014 Partner bei Gleiss Lutz.

Er ist Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV und der European Employment Lawyers Association (EELA).

Jens Günther spricht Deutsch und Englisch.
Tätigkeitsfelder
Tätigkeitsfelder
ArbeitsrechtVersicherungen
Mandate
Mandate
18.12.2018
Gleiss Lutz begleitet BAWAG Group beim Erwerb der BFL Leasing
Mehr
Know-How
Know-How
04.10.2019
Arbeitgeber dürfen Home-Office-Tätigkeit nicht ohne Weiteres einseitig anordnen
Mehr
19.11.2018
Digitale Transformation – Arbeiten 4.0
Mehr
Vorträge
Vorträge
18.01.2019
Einführung agiler Arbeitsmethoden – Was ist zu beachten?
Jahrestagung Arbeitsrecht 2019
Mehr
15.06.2018
Digitalisierung im Arbeitsrecht - Veränderungen in der Belegschaft
Unternehmen 4.0 - Arbeitsrechtlicher Strukturwandel durch Digitalisierung
Mehr
Veröffentlichungen
Veröffentlichungen
2019
Einführung agiler Arbeitsmethoden – was ist arbeitsrechtlich zu beachten? (Teil 1)
in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht - NZA 2019, S. 273-278
Mehr
2019
Einführung agiler Arbeitsmethoden – Risiken des Einsatzes von Fremdpersonal sowie betriebliche Mitbestimmung (Teil 2)
in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht - NZA 2019, S. 417-424
Mehr
Tätigkeitsfelder
Tätigkeitsfelder
ArbeitsrechtVersicherungen
Mandate
Mandate
18.12.2018
Gleiss Lutz begleitet BAWAG Group beim Erwerb der BFL Leasing
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Know-How
Know-How
04.10.2019
Arbeitgeber dürfen Home-Office-Tätigkeit nicht ohne Weiteres einseitig anordnen
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