Gesetzliche Grundlagen der Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte

Beschreibung

Inhalt

Überblick zum Kollektivarbeitsrecht

  • Unterscheidung von Individual- und Kollektivarbeitsrecht
  • Vertrags-, Betriebs- und Tarifrecht als Entscheidungsgrundlage für Führungskräfte
  • Ausgewählte Aspekte des Betriebsverfassungsrechts
  • Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) - Betrieb, Unternehmen, Abgrenzung Personalrat
  • Organe
  • Beteiligungs- und Mitbestimmungstatbestände


Ausgewählte Mitbestimmungstatbestände des § 87 BetrVG

  • Fragen der betrieblichen Ordnung
  • Mitbestimmung bei Arbeitszeit und Pausen
  • Rechts- und Regelungsfragen zu Überstunden

Mitbestimmung in allgemeinen personellen Angelegenheiten

  • Beteiligung bei der Personalplanung, § 92 BetrVG
  • Beteiligung bei innerbetrieblichen Stellenausschreibungen, § 93 BetrVG
  • Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze, § 94 BetrVG
  • Erstellung von Auswahlrichtlinien, § 95 BetrVG

Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen, § 99 BetrVG

  • Zustimmungsverweigerungsgründe
  • Zustimmungsersetzungsverfahren und einstweiliges Verfahren, § 100 BetrVG

Mitbestimmung bei Kündigungen, §§ 102, 103 BetrVG

  • Umfang und Bedeutung der Anhörungspflicht
  • Folgen des Verstoßes
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Stuttgart 00:00 Uhr 03.12.2009
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