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BAG: Ein unterlassenes betriebliches Eingliederungsmanagement steht einer Kündigung nicht entgegen, wenn sie auch bei Durchführung nicht hätte vermieden werden können

BAG, Urteil vom 23.04.2008 - 2 AZR 1012/06

Autoren
Arnold, Christian
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BAG: Ein unterlassenes betriebliches Eingliederungsmanagement steht einer Kündigung nicht entgegen, wenn sie auch bei Durchführung nicht hätte vermieden werden können

BAG, Urteil vom 23.04.2008 - 2 AZR 1012/06, in: Fachdienst Arbeitsrecht: FD-ArbR 2008, 266887

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Kompetenz
Arbeitsrecht
Experten
Prof. Dr. Christian Arnold
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