Bei den am 14. März 2019 in Köln verliehenen jährlichen Azur100-Awards verbesserte sich Gleiss Lutz erneut: die Kanzlei schaffte in diesem Jahr erstmals den Sprung unter die drei besten Arbeitgeber.
Hervorgehoben wurden in der Analyse die Bestnoten, die Gleiss Lutz in den Bereichen „Zufriedenheit der eigenen Associates“, „Gehalt“ und „Image des Arbeitgebers bei Nachwuchsjuristen und Associates anderer Kanzleien“ erhielt.
„Wir sind stolz auf das Ergebnis und freuen uns sehr, dass das Engagement unserer Juristen so erfolgreich ist“, kommentiert Dr. Alexander Schwarz, Co-Managing Partner von Gleiss Lutz die Auszeichnung. „Wir wollen diese positive Entwicklung natürlich weiterverfolgen und sind überzeugt, dass wir als Kanzlei gemeinsam unsere hervorragende Nachwuchsarbeit noch weiter voranbringen können.“
Der Erfolg der Kanzlei zeigte sich nicht nur bei den Azur100-Awards: auch bei den Neueinstellungen konnte Gleiss Lutz im vergangenen Jahr eine Rekordzahl vorweisen und behauptete sich damit auch auf dem umkämpften Markt für hochqualifizierte junge Juristen. Eine besondere Rolle spielt hier die Rekrutierung aus dem eigenen Nachwuchs: 80 Prozent der Neueinstellungen waren bereits zuvor während ihres Studiums als Praktikanten, Referendare oder wissenschaftliche Mitarbeiter bei Gleiss Lutz tätig.
Über azur100
azur100 präsentiert jedes Jahr 100 Top-Arbeitgeber mit guten Karriereperspektiven für Juristen, von Kanzleien und Rechtsabteilungen über Behörden bis hin zu WP-Gesellschaften. Die Auswahl von 100 attraktiven Arbeitgebern für Juristen trifft allein die azur-Redaktion. Sie entscheidet nach Kriterien, die für Berufseinsteiger bei der Beurteilung eines Wunscharbeitgebers wichtig sind: Zufriedenheit der Mitarbeiter, Aus- und Weiterbildungsangebot, Entwicklungs- und Aufstiegschancen, Familienfreundlichkeit, Arbeitsbelastung und Anzahl der Neueinstellungen.
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