Arbeitsrecht

Ein wichtiger Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt in der arbeitsrechtlichen Beratung bei allen Formen der Umstrukturierung oder Reorganisation von Unternehmen. Wir begleiten bei Unternehmensumwandlungen und entwickeln bei Betriebsübergang, Outsourcing oder Unternehmenskauf praxisgerechte Lösungen. Sollte eine Umstrukturierung dies erfordern, setzen wir gemeinsam mit dem Mandanten auch Personalabbau, Betriebsstilllegungen und -verlagerungen sowie die Errichtung von Beschäftigungsgesellschaften um.

Regelmäßig vertreten wir unsere Mandanten in allen Instanzen vor Gericht, bis vor den EuGH, in Kündigungsschutzverfahren einzelner Arbeitnehmer sowie in Auseinandersetzungen mit Betriebsräten über den Umfang von Mitbestimmungsrechten oder in Streitigkeiten über die Zulässigkeit gewerkschaftlicher Arbeitskampfmaßnahmen. Das Auftreten im Gerichtssaal ist untrennbarer Bestandteil unserer Tätigkeit.

In Verhandlungen mit Gewerkschaften oder mit Betriebsräten können Mandanten auf unsere umfangreiche Erfahrung und Expertise vertrauen,   z. B. wenn Interessenausgleich und Sozialplan oder (Haus-)Tarifverträge auszuhandeln sind. In kritischen Verhandlungen überzeugen wir durch profunde Rechtskenntnisse ebenso wie durch praktisches Know-how, Kenntnis der Branche und ein gutes Gespür für die Verhandlungssituation.

Ob es um die Einführung zeitgemäßer Vergütungssysteme, die Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen oder komplexe Regelungen zu anderen Arbeitsbedingungen geht – wir bieten auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmte Lösungen. Wir entwerfen sämtliche arbeitsrechtliche Vereinbarungen. Zu komplexen Themen erstellen wir Rechtsgutachten als Grundlage für wichtige Entscheidungen. Dabei ist uns wissenschaftliche Tiefe gleichermaßen wichtig wie Verständlichkeit und Praxisorientierung.

Wichtiger Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die Gestaltung, Schließung, Änderung oder Einschränkung von Versorgungswerken. Wir führen Musterprozesse über das Bestehen und die Höhe von Versorgungsansprüchen. Bei M&A-Transaktionen übernehmen wir die betriebsrentenrechtliche Due Diligence und beraten bei der Vertragsgestaltung. Wir errichten, ändern oder übertragen Contractual Trust Arrangements (CTA) und andere Formen der unternehmensinternen Insolvenzsicherung, wie z. B. für Zeitwertkonten und Altersteilzeit-Guthaben. Wenn es darauf ankommt, können wir auf unsere bewährten Netzwerke und die jahrelange vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Pensionsgutachterbüros, BetrAV-Beratungsgesellschaften und den großen deutschen Lebensversicherern zurückgreifen.

Bei der Begründung und Beendigung der Dienstverhältnisse von Top-Führungskräften beraten wir sowohl Unternehmen als auch Führungskräfte. Beide Seiten profitieren von unserer Erfahrung und unserem Verhandlungsgeschick, wenn es darum geht, die Zusammenarbeit auf eine vernünftige vertragliche Grundlage zu stellen oder sie mit einem Aufhebungsvertrag zu beenden.

Wir begleiten unsere Mandanten seit über 60 Jahren auch bei internationalen Projekten. Durch unser internationales Netzwerk von uns nahestehenden erstklassigen Anwaltskanzleien decken wir weltweit sämtliche Jurisdiktionen ab. Ganz nach Bedarf stellen wir in Absprache mit unseren Mandanten das jeweils beste globale Team zusammen. Als unabhängige Kanzlei können wir bei der Auswahl der lokalen Berater auf die spezifischen Bedürfnisse des Mandanten und des Mandats eingehen und so durchgängig hohe Beratungsqualität über Grenzen hinweg sicherstellen.
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